以教育家精神引领职教教师队伍高质量建设

发布单位:教学科研处编辑:发布日期:2024/10/25浏览量:60


信息来源: 《中国教育报》2024年9月24日06版

职业教育是教育强国建设的重要力量,党的二十届三中全会提出,“加快构建职普融通,产教融合的职业教育体系”“着力培养造就卓越工程师,大国工匠,高技能人才”,教育大计,教师为本,习近平总书记提出“以教育家为榜样,大力弘扬教育家精神”,大力弘扬教育家精神,推进职业教育教师队伍高质量建设,对于培养大批支撑教育强国建设的技术技能人才,推进职业教育高质量发展具有重要意义,以教育家精神引领职业教育教师队伍建设,就是建设一支怀有“为党育人 为国育才”教育理想 国产香蕉视频免费,具备“学高为师 身正为范”职业素养,充满“乐教爱生 因材施教”教育智慧,具有“安心从教 热心从教”职业态度的教师队伍。

“为党育人 为国育才”的教育理想

一直以来,党和国家高度重视职业教育,着力推动职业教育改革,职业教育发展获得格局性改变,我国职业教育占整个中,高等教育的半壁江山,每年培养1000万左右的高素质技术技能人才,肩负着培养专业技术人才和大国工匠的时代重任,完成好这一重任,职业教育首先要回答“为谁培养人”的问题,教师是确保职业教育人才培养始终以党和国家发展需要,社会需求为导向的关键因素,回答好这一问题,就要建设一支牢记“为党育人 为国育才”初心使命的教师队伍,为此,加强教师队伍思想政治建设,增进广大教师对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同,思想认同,理论认同,情感认同,教师要把培养一批批忠诚于党,忠诚于人民,忠诚于国家的大国工匠,能工巧匠作为自身的使命和责任 香蕉视频APP官网

“学高为师 身正为范”的职业素养

当前我国职业教育正由规模化向内涵化发展转变,职业教育层次上移,高职招生规模不断扩大。2022年,高职高专91香蕉在线观看数达到1489所,比2000年增加1047所,增长了2,4倍。从2014年开始,我国普通专科在校生数稳定在1000万以上,并且保持小幅上升态势。2019年国务院作出扩招100万的决定,高职高专在校生数大幅提高,2022年这一规模达到1670,9万人。同时,本科层次职业教育稳步发展,2019年教育部批准了首批15所本科层次职业教育试点91香蕉在线观看,职业本科教育经历了快速的发展。截至目前,我国本科层次职业院校达到51所,且这一数字还在不断增加中。职业教育高质量发展成为时代命题。 国产香蕉视频免费

职业教育高质量内涵式发展亟须加强师资队伍教育教学能力建设 97精品人妻一区二区三区香蕉,为此,一是大力支持职业技术师范教育,全面提升师范教育水平,加强职业教育教师培养,二是提高职业教育存量教师的培养培训,支持高水平大学与高等职业院校,企业联合开展职业教育教师一体化培养培训,优化实施职业院校教师素质提高计划,三是加强“双师型”教师和教师团队建设,通过教师入企实践,定岗实践,提高教师专业技能,组建高水平,结构化教学创新团队,提高教师的综合素质与教学能力,四是运用现代信息技术推动教法改革,引入智慧课堂互动平台,为教师积极探索智能移动终端的泛在教学,线上线下混合式教学,虚拟现实互动教学,翻转课堂以及基于行动导向的模块化教学等新型教学方法,提高人才培养质量。

“乐教爱生 因材施教”的教育智慧

当前我国职业教育本体性育人价值凸显,公平全纳,有教无类,面向人人成为职业教育的重要使命,由于职业教育学生学业成就给教师所带来的工作成就感相对较低,甚至学生学习行为习惯影响教师教学热情,是不争事实,为此,当好职业教育教师,“乐教爱生”尤为重要,“亲其师,信其教”,教师要超越学业成绩和个人偏好,无条件地关爱每一名学生,建立良好的师生关系,增强学生学习自信,职业教育类型教育特点,要求教师要有“因材施教”的教育智慧,职教生源来源多元化,职教高考,3+2分段 91香蕉在线观看,面向退役军人,农民工和下岗职工等的扩招,使得学生水平参差不齐,差异较大,给教师教育教学带来挑战,要深入研究了解学生性格禀赋,兴趣特长,素质潜力和学习需求,坚持“三教”改革,探索建设适合职业教育学生的教学体系,精准施教,让学生学到真本领,提升职业教育吸引力和认可度。

“安心从教 热心从教”的职业态度

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人才,传承技术技能,促进就业创业的重要职责,提升职业教育质量,促进技能人才培养离不开一支“安心从教 热心从教”的职业教育教师队伍,通过广泛宣传职业教育的重要性和职业教师的贡献,增强社会对职业教育教师的尊重和认可,政府和社会各界应共同努力,提升职业教育教师的社会地位和福利待遇,让教师感受到从事职业教育的光荣与自豪 97精品人妻一区二区三区香蕉,建立科学合理的教师评价机制,将教学质量,学生满意度,科研成果等多方面因素纳入评价体系,对于表现优秀的教师给予物质奖励,职称晋升,学术支持等激励措施,激发教师的积极性和创造力,同时,关注教师的职业发展规划,为教师提供广阔的发展空间和平台。